企 業 文 化 —————— |
人的一生四分之一的時間都是花在工作上的，工作占據了我們的主要生活。 莊子說“生有涯，而學無涯”。在歲月的洗禮中，每天一點一滴的進步和成長顯得尤為重要。 捷匯多科技十幾年來一直秉承“科技興邦，以人為本”的宗旨， 希望給到員工的不僅是一份生活品質的改善，更是自我能力提升和鍛煉。 |
人力資源管理原則
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公司高層管理者至使至終秉承以下8點人力資源管理原則
授人以魚：給員工養家糊口的錢；
授人以漁：教會員工做事情的方法和思路；
授人以欲：激發員工上進的欲望，讓員工樹立自己的目標；
授人以娛：把快樂帶到工作中，讓員工獲得幸福 ；
授人以愚：告訴團隊做事情扎實、穩重，大智若愚，不可走捷徑和投機取巧；
授人以遇：給予創造團隊成長，學習，發展的機遇，成就人生；
授人以譽：幫助團隊成員獲得精神層面的贊譽，成為更有價值的人；
授人以宇：上升層次，頓悟智慧，樂享人生 。
福 利 待 遇 —————— |
（1）社會保險：養老、醫療、工傷。 （2）帶薪休假：我們希望員工會工作生活，達到工作和生活的平衡。員工入職一年以上十年以下即享有5個工作日起的帶薪假期，員工工作滿10年以上，可享受每年10個工作日的帶薪假期。 （3）補充醫療保險：除社會保險中的醫療保險，員工還享有額外的補充門急診、住院醫療保險、女性生育津貼。 （4）意外保險：我們為員工分擔風險，提供保障，另外向中國人壽保險為每一位在職員工購買意個險。 （5）年節員工關懷：在傳統節日里，為體現對員工的關懷，我們都會為奉上一份精美的年節禮物。 （6）每月有一個主題活動，活躍企業文化，連接員工間碰撞。 （7）每年有一次旅行安排，為讓員工在工作之余得到休放松。 |
